Humagine


 * = [[image:http://a0.twimg.com/profile_images/1531855838/icon_2x_bigger.png]]** Information de base ** = ||
 * Logo || [[image:http://evbdn.eventbrite.com/s3-s3/eventlogos/17676913/2131066076-1.jpg]] ||
 * Adresse

Vidéo promotionnel || @http://www.humagine.com/

http://youtu.be/B5Qw4kf9Dcs || www.linkedin.com www.monster.ca www.jobboom.com ||
 * Créateur || Rhéal Desjardins, CRHA ||
 * Date de création || Humagine a démarré officiellement ses activités à l'automne 2011. ||
 * Historique || Depuis sa création en octobre 2011, ce projet attire des employeurs et des chercheurs d’emploi à travers le Québec. Le nombre d'abonnés ne cesse d’augmenter. ||
 * Type de service || Humagine est un réseau social qui se donne comme mission de trouver l'emploi qui convient le mieux à un individu, selon le slogan //Pour que la vie soit// //un meilleur endroit où travailler.// Pour cela, l'étudiant ou employé potentiel complète un test //Atman// afin d'établir son profil d'emploi de rêve. De même pour l'employeur qui établir le profil recherché chez ses futurs employés. En plus, des institutions scolaires suggèrent des programmes ou des cours de formation lorsque vos compétences ne sont pas suffisantes pour l'obtention d'un emploi visé. Le portail Humagine est disponible sur le Web, iPhone et iPad. ||
 * Hébergé ou à installer || Hébergé ||
 * Propriétaire ||  ||
 * Quelques compétiteurs || www.facebook.com
 * Investisseur || Non disponible ||
 * =** Interface **= ||
 * Langue(s) de l'interface || Français, Anglais ||
 * Interface en français || Oui ||
 * Modalités de recherche || * Furetage ("En vedette")
 * Géolocalisation("Par carte")
 * Par mots-clés (région, catégorie, organisation) ||
 * Modes d'affichage

Interface de recherche || Web, application iPhone et iPad.

|| >> || @http://www.humagine.com/informations/confidentialite || Le employeurs utilisent des tags pour distinguer les emplois. Les écoles utilisent des tags pour distinguer les formations. || Simple, c'est l'employeur ou l'école qui applique des tags sur son produit. || Privé pour les utilisateurs. || On peut importer notre profil Facebook ou Linkedin. || Symétrique pour les employeurs, l'usager reçoit les notifications. || L'utilisateur entre son code postal pour faciliter les recherches. || Shany Carle :: Remis :: 15 octobre 2011 Complété par teresa1983 (Teresa Bascik) le 17 juin 2012.
 * =** Utilisateurs **= ||
 * Groupe visé || On peut diviser les utilisateurs en 3 groupes :
 * Les étudiants et les personnes à la recherche d'emploi
 * Les employeurs
 * Les écoles et les universités offrant des programmes de formation ||
 * Nombre d'utilisateurs enregistrés || Le service lancé en octobre 2011 a pour objectif d'atteindre 250 000 utilisateurs pour octobre 2012. ||
 * Quantité de contenu || * Plusieurs offres d'emploi (le nombre exacte non disponible)
 * @http://www.humagine.com/explorer/emplois
 * Plusieurs organisation à la recherche du personnel (ex. la ville de Trois-Rivières et Bombardier).
 * @http://www.humagine.com/explorer/organisations
 * 6 institution d'enseignement professionnel : l'Université de Sherbrooke, Université de Laval, Université de Trois-Rivières, Cégep de Sherbrooke, Collège de Shawinigan, Commission scolaire Chemin-du-Roy
 * @http://www.humagine.com/explorer/ecoles
 * Nombre de pages visitées mensuellement || Non disponible ||
 * Nombre de visiteurs mensuels uniques selon Compete || Non disponible ||
 * Courbe de croissance || Non disponible sur http://www.compete.com/us/ ||
 * Sentiment sur Blippr || Non répertorié sur Blippr ||
 * =** Modalités d'utilisation **= ||
 * Frais d'utilisation || Humagine est gratuit pour tous les chercheurs d'emploi. Les employeurs et les écoles doivent acquitter des frais en fonction des services qu'ils sélectionnent. ||
 * Publicités || La plate-forme agit comme un service publicitaire pour les employeurs et les écoles. Cependant, on ne retrouve aucune bannière publicitaire sur le site. ||
 * =** Contenu **= ||
 * Contenu ou liens vers des contenus || Contenu ||
 * Types de contenus || Le contenu est principalement des emplois :
 * Court vidéo présentant l'emploi
 * Possibilité d'appliquer sur l'emploi
 * Possibilité de réaliser un questionnaire Oui - Non pour déterminer si notre profil correspond au profil recherché par la compagnie
 * Si oui, le système fera parvenir votre profil à la compagnie
 * Si non, on vous suggère des formations manquantes
 * S'abonner à un type emploi pour recevoir des offres d'emploi similaires ||
 * Contenu créé par l'utilisateur? || Non, par les employeurs ||
 * Options de partage || Oui, par liens vers Twitter, Facebook, Linkedin ||
 * Privé ou public par défaut || Tout est privé. L'employeur n'obtient vos informations personnelles qu'à la fin du processus, lors de l'embauche. Tout au long des étapes, l'employeur ne dispose que d'un numéro de profil associé à vos compétences, mais ne peut jamais les associer à un individu. ||
 * Options de droits || Non, tout le système est conçu de la façon la plus confidentielle possible.
 * Filtrage ou modération || Humagine se réserve le droit de supprimer ou bannir des profils. ||
 * =** Interactions entre usagers **= ||
 * Commentaires || Pour le moment, les interactions entre usagers sont implantées uniquement sur la version iPhone. ||
 * Forums de discussion || Non ||
 * Messagerie privée || Oui (iPhone) ||
 * =** Tagging et organisation **= ||
 * 1. Tagging || Oui ||
 * Origine des ressources || Les utilisateurs utilisent des tags prédéfinis pour créer leur profil.
 * Tagging simple ou indirect || Simple, c'est l'utilisateur qui peut appliquer des tags sur son profil.
 * Modèle d'agrégation || Tagging ensembliste (on ne compte pas les occurrences). ||
 * Qui fait le tagging? || Les chercheurs d'emploi, les organisations et les institutions d'enseignement responsables de leurs profils. ||
 * Accès aux étiquettes || Public pour les employeurs et écoles.
 * 2. Autres aspects d'organisation || Il est possible d'utiliser la géolocalisation pour organiser les offres d'emploi. ||
 * Favoris || On peut s'abonner à des organisations ou à des emplois par catégorie. ||
 * Possibilité de coter (//rating//) || Pas pour le moment, mais il y aura une évaluation du niveau de bonheur associé aux différents emplois (à venir...) ||
 * Possibilité de faire des collections || Non ||
 * =** Identité, réseaux et groupes **= ||
 * Forme d'identification de l'utilisateur || Code d'utilisateur et mot de passe ||
 * Éléments du profil || 3 grandes catégories
 * Informations personnelles
 * Expériences
 * Formation ||
 * Profil riche? (importation d'éléments d'autres services || Oui
 * Réseau social présent? || Oui ||
 * Soutien à la recherche d'amis || Pas encore en fonction version Web. Sur iPhone, on peut chercher un ami uniquement à l'aide d'un champ texte. ||
 * Relations symétriques ou asymétriques || Relations asymétriques et symétriques. ||
 * Types de relations || Asymétrique pour les amis.
 * Blogue || @http://blog.humagine.com/ ||
 * Groupes || Non ||
 * Fonctions des groupes || N/A ||
 * Nombre de groupes || N/A ||
 * =** Vie privée **= ||
 * Options de vie privée || Outre le nom d'usager, tout est privé jusqu'à l'étape de l'embauche ou de l'entrevue. C'est le système Humagine qui sert d'entremetteur entre l'usager et l'employeur. La plupart des champs du profil d'usager sont facultatifs. La politique de confidentialité est disponible pour les usagers. ||
 * =** Interopérabilité **= ||
 * Liens pour quels contenus || Tous les liens vers les emplois et les formations sont permanents et disponibles en tout temps, même si vous ne possédez pas un compte. ||
 * Possibilité d'inclure le contenu ailleurs || Pour un employeur, il est possible d'inclure le contenu vers d'autres sites externes. ||
 * Interface de programmation (API) || Non disponible ||
 * Exemple d'utilisation de l'API || N/A ||
 * Données facilement exportables || Non disponible ||
 * =** Autres caractéristiques **= ||
 * Information géographique || Les emplois sont géolocaliser sur une carte.
 * Information temporelle || Tous les emplois ont des informations temporelles. ||
 * Autres services || Le contenu du portail est très riche et offre entre autres les capsules d'information sur les offres d'emploi publié. Le service Humagine tente ainsi de rejoindre la génération //digital native// de plus en plus présente sur le marché d'emploi québecois. ||
 * =** Références utiles **= ||
 * Twitter || http://twitter.com/#!/humagine ||
 * RSS || @http://blog.humagine.com/feed/ ||
 * Facebook || @http://www.facebook.com/humagine ||